| Недовольные сотрудники проявляют меньше готовности эффективно работать, чем остальные, — суммирует смысл предпринимательских уступок институт немецкого хозяйства в Кёльне. Кстати, в этом институте кроме узких специалистов-экономистов, разрабатывающих проблемы под углом зрения потребностей капитала, есть и экономисты-пропагандисты. В их задачу входит переводить на понятный язык сложные специальные выводы и термины и распространять их в населении под тем же углом зрения. Следует сказать также, что в условиях массовой безработицы человек доволен уже тем, что в отличие от миллионов своих коллег не оказался выброшенным на улицу. Волка ноги кормят, предпринимателя — руки, наемные и по возможности дешевые. Хозяева ищут разные способы желательно без дополнительных затрат — повысить результативность труда занятых в производственном процессе, ибо это сулит повышенные нормы и массы прибыли, повышает степень эксплуатации наемного труда. Один из них — введение скользящего рабочего графика. Начало было положено в 1967 году, сейчас до всех лиц наемного труда работают по такому режиму. Особенно широко он применяется в банковских, страховых, управленческих учреждениях. Типовые правила примерно такие. Самое раннее начало работы — 7 часов, последний срок окончания — 18 часов. Обязательное присутствие на месте — контактное время — с 9 до 16 часов. Приход и уход фиксируется с помощью автоматического часового штемпеля. В течение месяца каждый обязуется отработать определенное число часов.
|