В значительной части армия выброшенных с предприятий состоит из работников с недостаточной квалификацией. Многие из них ограничены в возможностях найти подходящее место из-за здоровья, возраста и семейных обстоятельств. Им нечего надеяться на экономический подъем, так как они не удовлетворяют требованиям хозяйства, — выносит приговор журнал Капиталь. Растет безработица и среди квалифицированных кадров.
Претендующие на работу подвергаются жесткой проверке, и если не соответствуют тем или иным произвольно устанавливаемым требованиям, то уже не имеют шансов устроиться по своей специальности. Причем не только государственные учреждения, но и частные фирмы требуют от желающих трудоустроиться доказательств их политической благонадежности.
А у нас безработные получают деньги, — продолжает беседу чиновник федерального ведомства по труду таким тоном, будто приглашает порадоваться за них. Да, безработные толпятся у кассы. Государство не может позволить себе оставить отчаявшихся людей без
... Читать дальше »
Недалеко от дома, где мы жили, находилась евангелическая церковь, которая раз в месяц распространяла в микрорайоне свой журнальчик под названием Письмо к общине. В одном из них были помещены ответы детей на вопрос, что они ожидают от конфирмации, то есть приобщения к церкви. Ответы разные, в том числе совсем не детские. Вот один из них: Кто совершает конфирмацию, тот за церковь, а потому позже ему будет, конечно, легче получить рабочее место.
Кто-то сказал, что в мире нет новых трагедий и несчастий, просто все новые и новые люди переживают уже знакомые трагедии и несчастья. Душераздирающая драма безработицы — ровесница капитализма, и ее познают там снова и снова. Вместе с работой люди теряют и свое социальное положение, они быстро постигают, что значат условности в обществе. Между работающими и безработными иногда возникает что-то вроде неприязни, скрытой или откровенной. Многие знакомые прекращают общаться с без вины виноватыми, соседи избегают их, тогда как безработные завидуют с
... Читать дальше »
Телефон 0221-8302996. На старых фотографиях мы видим людей-сэндвичей, несущих на груди и спине дощечки Согласен на любую работу! Но чем отличаются от дощечек газетные и прочие объявления с тем текстом?
В рыночном хозяйстве волки всегда сыты, а овец (безработных) лишь считают, но только статистики ради. Раздел Основного закона Германии носит название Основные права. Там напрасно было искать упоминание о праве на труд. Первой статьей нумеруется гарантия защиты человеческого достоинства граждан, но миллионы безработных по этой статье не проходят. Она для них не защита, а насмешка.
Страх перед безработицей мучает не только взрослых, но и детей. Подрастая, ребенок начинает понимать, что на свете есть кое-что пострашнее тех драконов и ведьм из сказок, которыми пугали его некогда родители, если он не будет слушаться. Это — не иметь места в жизни. Уже со школьных лет дети берут прицел на профессию, которая вроде бы обещает им кусок хлеба. Нравится она или нет — дело часто второстепенно
... Читать дальше »
Предлагаю 10% годовой зарплаты в качестве премии тому, кто поможет найти на длительное время место шофера грузовика 2-го класса или подсобного рабочего в городе Вильгельмсхафене или его окрестностях. Телефон 201931. Звонить по пятницам и субботам до 19 часов — гласит объявление в газете. Естественно, если ему посчастливится найти работу, то он будет дорожить местом и не покинет его, даже если заболеет: статистически доказано, что число заболеваний в тяжелые времена сокращается — люди боятся отсутствовать даже по уважительным причинам, шеф может уволить.
О соблюдении производственной и трудовой дисциплины и говорить нечего. Если, допустим, на автомобильном конвейере рабочий не посыплет тальком резиновую кайму дверной рамы (вроде бы мелочь), его строго предупредят первый и второй раз, а на третий раз он будет уже за воротами, и никакие профсоюзы не помогут, да они и не будут его защищать — виноват сам. В рыночном хозяйстве безработными становятся и без своей вины, но уж если таковая
... Читать дальше »
В 60-х годах тогдашний президент Немецкого федерального банка Карл Блессинг мечтал об увеличении численности безработных до полумиллиона человек: это-не улучшит рабочую мораль — уменьшились бы прогулы, поднялась бы интенсивность труда занятых из-за боязни потерять место. Ныне наметки Блессинга давно перекрыты, численность безработных превысила 2 миллиона человек.
Если очередь на западногерманских биржах труда мысленно составить в одну линию взявшихся за руки людей, то она протянется через всю страну с севера на юг и даже выйдет за ее пределы.
Начало каждого месяца страна ждет с напряжением — публикуются новейшие данные о безработице. Помимо воспитания трудовая сознательность внедряется и через страх, причем дисциплина на производстве не слабее, чем в бундесвере.
Что вы, у нас нет биржи труда, — поправляет мен; чиновник федерального ведомства по труду во время беседы о безработице. — Она была раньше, когда безработный вынужден был соглашаться на любую оплату, в том числе ниж
... Читать дальше »
Западногерманский рабочий должен обладать производительностью американского рабочего, прилежанием австрийского, верностью предприятию японского... — перечисляя, Хайнц Клункер, тогда еще председатель второго по величине отраслевого профсоюза работников государственных учреждений, разгибал пальцы на руках (немцы разгибают пальцы, когда считают). Набор, конечно, неплохой, но это идеальная формула, а не конкретная программа. Для реальной жизни характерно другое — обычно профсоюзы пытаются отстаивать интересы лиц наемного труда, лишь пока те заняты, но как только они теряют работу, предоставлены сами себе. Протесты профсоюзов против увольнений помогают редко.
По-немецки работа звучит как арбайт. В германском эпосе Песнь о Нибелунгах (относится к 1200 г.) это слово означает что-то вроде тягостный труд, мучение. Как замечает в этой связи один западногерманский автор, нас же пугает скорее слово безработица.
Я дойду до Карлсруэ, — говорит немец, когда он намерен бороться за правду. В эт
... Читать дальше »
Отмена педантичного контроля при начале и окончании рабочего дня, избавление от стресса из-за боязни опоздать в часы пик, возможность некоторого маневрирования своим временем, даже если она и не всегда используется, — все это расценивается как бесплатное улучшение условий труда с соответствующей производственной отдачей для капитала.
Раз в год весь персонал фирм или, если фирма крупная, поочередно, по отделам, выезжает на целый день на экскурсию или за город.
Ныне в Германии обсуждается так называемый метод кафетерия. Суть его в следующем. Общие социальные услуги сокращаются на фирмах до минимума. Однако рабочие и служащие могут претендовать на другие услуги, представляющие для них индивидуальный интерес. Диапазон их может быть различен и охватывает дополнительный отпуск, наличные деньги, возможность образования, кредит.
В соответствии со своим конкретным положением люди выбирают (как в кафетерии — отсюда термин) то в чем они в данный момент острее нуждаются. С помощью ново
... Читать дальше »
Недовольные сотрудники проявляют меньше готовности эффективно работать, чем остальные, — суммирует смысл предпринимательских уступок институт немецкого хозяйства в Кёльне. Кстати, в этом институте кроме узких специалистов-экономистов, разрабатывающих проблемы под углом зрения потребностей капитала, есть и экономисты-пропагандисты.
В их задачу входит переводить на понятный язык сложные специальные выводы и термины и распространять их в населении под тем же углом зрения. Следует сказать также, что в условиях массовой безработицы человек доволен уже тем, что в отличие от миллионов своих коллег не оказался выброшенным на улицу. Волка ноги кормят, предпринимателя — руки, наемные и по возможности дешевые. Хозяева ищут разные способы желательно без дополнительных затрат — повысить результативность труда занятых в производственном процессе, ибо это сулит повышенные нормы и массы прибыли, повышает степень эксплуатации наемного труда.
Один из них — введение скользящего рабочего графика.
... Читать дальше »
И не останавливаться, все время быть в движении, никогда не отставлять метлу в сторону. В момент, когда ты меньше всего ожидаешь, за твоей спиной вдруг появится немец-контролер. Он точно знает, какой участок ты уже должен был пройти. Выходит из машины, проверяет. Если ты проглядел под скамейкой пластиковый стакан — он заметит его и, ни слова не говоря, ткнет тебе в нос.
Можно ли сказать, что высокопроизводительный западный работник, строго соблюдающий дисциплину и выкладывающийся до предела, — это как раз тот тип работника, который нам нужно воссоздать у себя? Нет, нельзя. Различается сама сущность систем. Там работника погоняет страх перед увольнением. Для нас это неприемлемо: движущим мотивом труда у нас должен стать дух творчества, развитие личности в коллективе и для коллектива.
Происходящая перестройка ставит задачу гораздо более сложную в отношении человеческого фактора, ибо мы должны превзойти капитализм именно в уровне производительности труда. Социализм создает все пре
... Читать дальше »
Мы с женой посоветовались и выбрали пенсию. Это — наш протест. Мое место, конечно, уже занято, новый служащий моложе, в рабство к компьютеру попал до самой пенсии. Чтобы у меня не оставалось сомнений насчет добровольности ухода с работы, он вынул из целлофанового конверта листок с положительной характеристикой, которую выдала ему фирма, и попросил прочитать ее, что я и сделал не без любопытства. Не так уж часто перед.
Всесторонним глазом обнажаются внутренние порядки капиталистического предприятия. В Германии проживают более четырех миллионов иностранцев (с семьями) из соседних и дальних стран, особенно много из Турции. Новые правила работы даются ре всем легко: в немецком тигле не поработаешь с прохладцей, но выбора нет. То, к чему сами бундесбюргеры давно привыкли, отчасти шокирует их, когда они смотрят на себя как бы со стороны.
Западногерманский журналист К., приняв вид турка, некоторое время подметал улицы. Его впечатления: ...Я уже научился сносно орудовать метлой. Силы н
... Читать дальше »