| Отмена педантичного контроля при начале и окончании рабочего дня, избавление от стресса из-за боязни опоздать в часы пик, возможность некоторого маневрирования своим временем, даже если она и не всегда используется, — все это расценивается как бесплатное улучшение условий труда с соответствующей производственной отдачей для капитала. Раз в год весь персонал фирм или, если фирма крупная, поочередно, по отделам, выезжает на целый день на экскурсию или за город. Ныне в Германии обсуждается так называемый метод кафетерия. Суть его в следующем. Общие социальные услуги сокращаются на фирмах до минимума. Однако рабочие и служащие могут претендовать на другие услуги, представляющие для них индивидуальный интерес. Диапазон их может быть различен и охватывает дополнительный отпуск, наличные деньги, возможность образования, кредит. В соответствии со своим конкретным положением люди выбирают (как в кафетерии — отсюда термин) то в чем они в данный момент острее нуждаются. С помощью новой системы социального расчета с персоналом фирмы надеются ослабить влияние профсоюзов, так как занятые, выражая свои собственные пожелания, оказываются разрозненными в переговорах с заводской администрацией.
|